半岛点赞卡 ——点赞，从此刻开始！

工作中，每个人都希望得到积极正面的反馈

被他人称赞能力出色

为优秀的同事们点赞

不仅能表示激励与感谢

也能让自身获得同样美好的力量

     借助半岛“点赞卡”的认可激励模式，大家可以对优秀的同事及优秀的行为进行点赞，从而帮助企业挖掘人才的潜力，传递企业文化价值观，营造充满正能量的工作氛围，巩固并加强企业凝聚力，最终实现持续的效能提升。

PART 01点赞卡抢先看

     点赞卡分为跨部门沟通协作、优秀工作或业绩表现、企业文化宣传三方面，根据不同优秀表现可以获得不同种类的点赞卡。

     点赞卡共有六种版面，欢迎大家积极申请，解锁点赞卡更多款式！

PART 02 点赞卡申请指引

什么是我们需要点赞的表现呢？

跨部门协同(平台主动、响应积极、解决迅速、反馈及时、平台结果和质量高等)；

绩效突出、业绩突出、客户赞扬、降本增效等优秀工作表现行为;

主动践行“真诚、踏实、完美、集智、创新、进取”文化价值观的行为故事、优秀标杆。

我们如何运用“点赞卡”鼓励同事呢？

说一声“为你点赞”、“干得真棒”、“感谢你”等鼓励话语；

携带《点赞卡申请表》至人力资源部领取一张精心设计的半岛“点赞卡”，并将点赞卡赠送给优秀的同事（每月限50张）；

月度汇总点赞名单，通过内部的邮件、企业微信、或报刊等途径公示表彰；

每张点赞卡面值50元，可累计兑换半岛小店的礼品，在本年度兑换完成；

每月度统一表彰获得“点赞卡”的同事，汇总优秀事迹，持续挖掘各部门优秀标杆；

每半年度统计出获得“点赞卡”最多的同事，且优先进入晋升调薪序列。

PART 03点赞卡抢先领

     10月9日，NPI四部高级设计质量工程师秦工与质量部测量工程师洪工一同前来人力资源部领取了点赞卡，成为了第一对前来领取点赞卡的同事。在两人合作的项目开发期间，他们相互配合，洪工积极满足客户需求，每次都快速高效完成任务，无论项目与客户需求有多复杂，他总是能找到解决方法，获得客户的一致好评。通过点赞卡，秦工对洪工认真负责的工作态度表达了自己的赞扬与感谢。

一句赞美 一次鼓掌 

一声感谢 一个点赞

事件虽小 但其能量不可小视

它不仅是一种悦耳的声音

更是一种无形的力量

我们要学会欣赏 懂得赞扬

凝聚榜样力量 传递更多正能量