【形象设计师】的发展与职业畅聊

作者:admin | 日期:2018-07-02 13:48 | 人气:

说起形象管理师,很多人或许不大了解,形象管理是做什么的?是化妆造型师吗?还是服装搭配师?

因为不了解,有些人觉得形象管理师是个令人瞩目的职业,专门跟公子名媛、名流精英打交道,有些人却不以为然,形象管理师不就是教穿衣打扮的职业么,有什么好牛的。

今天当代风尚就带你一起聊一聊为什么会有形象管理这个行业,形象管理师是做什么的,它究竟有什么好牛的?

形象管理师没什么牛的
和许多引人瞩目的职业一样,形象管理师也是舶来品。中国甚至整个亚洲,都没有这种职业,历史上有一些类似的工作,但可惜没有一脉流传下来形成固定职业。

形象管理这一职业的萌芽出现在欧洲,欧洲古代各王国的宫廷,都有专门的人员进行王室贵族成员服侍的裁制穿搭事宜。这些人员对于服饰穿搭有一定研究,为名流阶级的公子名媛服务,为他们提供穿衣搭配的建议。

也渐渐的,随着社会发展,这便成为一种专门的职业,即形象管理职业,而从事这种职业的人,就是形象管理师或者形象顾问。

形象管理师职业演变
20世纪之前
贴身侍从、裁缝、珠宝商


20世纪前半期
色彩顾问
20世纪后半期
   形象顾问
   形象设计师
21世纪
形象管理师


在20世纪之前,形象管理师的水平,大都是靠着自己丰富的阅历、经验,和对潮流风向的精准判断来决定的。20世纪,随着近代科学的发展,形象管理这一职业也有了科学的指导系统。

这主要是得益于色彩学系统的发展和完善。

事实上,无论是人的妆发造型还是服饰搭配,很大程度上都是依据色彩来进行的,比如说一个黝黑脸庞的人和一个白皙脸庞的人,搭配起衣服来就肯定不一样。

20世纪色彩学的完善,使有人借助于更精细的色彩系统,来对人脸和其他皮肤进行划分,为穿衣搭配服务。

这种色彩学最早出现在美国,20世纪后期,美国人卡洛儿·杰克逊针对色彩在人体上的应用,创立了CMB色彩理论系统,首先提出了“四季色彩”的概念,将其用在管理上。

1983年,英国人玛丽·斯普兰妮(Mary·Splliane)将CMB色彩理论发扬光大,并首次引入了风格的概念,使得人们对形象搭配的认识有了较完整的概念。斯普兰妮风格概念的引入,让形象搭配更加的立体化,一直到现今,色彩和风格仍然是人形象搭配的两大构成要素。


亚洲的形象管理行业

作为一个舶来品,形象管理行业第一个落户的国家是日本。

1994年,取得CMB色彩咨询资格的佐藤泰子将此理论引进日本,创立了日本的CMB系统。

佐藤泰子成为日本形象管理行业的创始人,同时,也成为亚洲色形象管理行业的先行者。
佐藤泰子
日本色彩
第一人

从1993年到1994年,紧密相连的两年里,在欧洲和亚洲几乎同时确立了形象管理师这一行业,由此可见,在全球化浪潮的冲击下,技术传播的速度有多快。

1994年成为亚洲形象顾问行业开始的元年,是形象管理行业历史上的第二个里程碑。

中国与日本一衣带水,但形象管理行业被引入中国,却花了五年时间。
1998年,于西蔓女士将色彩顾问技术由日本引进中国,被誉为中国的色彩第一人。

中国从这一年开始,确立“色彩顾问”这一职业,因此,这一年成为中国形象管理行业开始的元年,当时的从业者被称为“色彩顾问”。

CMB色彩系统被引入中国后,第一批色彩从业者用了四五年时间,将其理论规范化。



中国的第一批色彩顾问从业者,规范了人体形象的专业词汇,并借鉴了多个领域的美学概念(例如从宏观的美学领域引入了“量感规律”概念,从专业色彩学角度改良“四季色彩”为“八大季型”等等),引入到对人体形象的认识当中,使得色彩系统成为了可以广泛传播的严谨的理论体系。


建筑的直曲、量感概念被引入形象美学系统

这个时期色彩顾问从业者的另一项重要工作,是将其理论本土化。



第三代形象美学系统,从人的角度出发,将色彩和风格只作为人的属性来研究,强化“形象演绎”的要素,演绎出不同类型的形象效果,从而满足了人们的实际装扮需求。

这从根本上体现了形象管理的本质——形象管理不是束缚人,而是满足人们多样化的形象需求。



第三代形象美学系统CBI,在整个形象方案的规划过程中,会结合到更多的相关因素,让每一位接受形象服务的客户,在无论何种场景、心境、社会潮流当中都获得精致且合宜的形象,且着重体贴用户个人的偏好,演绎百变风格,客户体验显著上升。

至此,形象管理技术,终于成了一门不仅带来美,更能够实现经济价值,且拥有广阔发展空间的实用学科。

掌握形象管理技术,能做哪些工作?

首先,形象管理本身就是一门职业,它是通过提升人们的外在形象,来提高人的审美水平和生活品质,从而提升其幸福指数。掌握了形象管理技术,不仅可实现大众扮靓,还可以用这项技术来创业,拥有一份能够美丽终身的工作。

形象管理师在国外是个既时髦又有身份的职业,在日本,一个形象管理师的年收入20万元人民币以上。在我国,形象管理师正处于发展期,蕴藏着朝阳产业的新生力量,是当下最时尚、最高端的职业之一。

当下的形象管理师,一般的工作场所为高级写字楼、高级公寓、私人会所、时尚商圈的形象工作室,为客人提供形象托管服务;或者成为自由的形象管理师,为高端客户提供一对一的管家式形象管理服务;或者成为形象管理讲师,传播形象美学。


她们有一套标准的服务流程,通过专业诊断工具,从测试色彩归属,到风格类型,到出具形象诊断报告,再到服饰搭配、陪同购物、衣橱整理。

她们以精准的眼光,高超的技术,为你找到最合适的服饰颜色/款式,搭配方式和各种场合用色及最佳的妆容用色/染发色等,帮助你建立和谐的个人形象。

形象管理师需要有专业的诊断工具,如色布、图版、领型工具、色彩风格手册等,完成诊断后,根据结果为顾客进行形象打造。


形象管理师是美的化身,也是创造美与传播美的使者。不仅可以实现大众扮靓,为客人提供形象托管服务,为高端客户提供一对一的管家式形象管理服务,并且传播形象美学,影响更多的人对于美的认知和追求。

在当下,70%的形象管理师的顾客为新中产阶级,这也是形象管理师的基础客户,主要提供的是形象托管服务;20%的形象管理师的顾客为中高端客户,主要提供全方位的管家式一对一服务。


无论是国家政要、企业高管、社会精英,还是影视明星、文艺巨擘,都逐渐拥有自己的形象管理师。形象管理师职业正方兴未艾。

她们教会你掌握实用的专业扮靓技巧,让你避免"买错"衣物造成的时间、金钱、精力的浪费,避免"做错"发型、"化错"妆容、"搭错"服饰、"穿错"场合而造成的尴尬与损失,提升你的审美品味与整体形象气质,为你的情感生活、职场竞争、社会交往等带来上升的影响。

生活中大多数人都有着自己固定的穿衣习惯以及对此的固有认知,想要改变,需要勇气,需要有人“推一把”的。而“形象管理师”正是这样的推手,给你开启一扇从未进过的门,带着你一步步慢慢的走进去,直到你能自如的穿梭其中,看着你自信绽放时,在你的背后为你鼓掌喝彩…….

形象提升,是人生成长的手段之一。通过形象管理,你可以了解自身体格的优劣势,明白性格与服饰的互相映衬,增加信心,让你的职场、家庭更为融洽,让你从外在到内里逐一蜕变。

说到底,形象管理的实质是美育。形象美学有关的行业都可以跟形象管理技术进行嫁接,这是形象管理技术应用广泛的根本原因。

塑造至美形象,提升内在修养。

美育又不仅局限于技术,还涉及品味、修养等内在的提升,由内及外,内外兼修,这是形象管理技术所努力达成的效果,也是形象管理师追求的最终目标。

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