保护员工的基本权益是消费者、顾客、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供舒适的工作和生活条件是我公司建立、实施和保持良好的RBA管理体系的基本目标。公司承诺尊重及坚持RBA标准所有规定，遵守国家劳动法律法规，遵守国际劳工标准，并持续改进。
公司在RBA方面承诺：
1. 支持自由择业，不雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、奴隶或贩卖人口。这包括不以威胁、暴力、胁迫、诱拐或欺诈等手段运输、窝藏、招聘、转移或接收人员。对员工在公司范围内不设立不合理的限制。在招聘过程中不收取员工的任何费用，不扣留员工的任何证件。
2. 禁止使用童工，保护女工和未成年工；
3. 本公司劳工工作时数不得超过法令规定之上限。每周至少允许劳工休息一天。
4. 本公司支付劳工的薪资福利应符合法令规定，奖励员工的贡献。
5. 公平对待每一位员工，尊重员工的人格和尊严，不得对工人实施暴力、基于性别的暴力、性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫、霸凌、公开羞辱或言语侮辱等严苛的非人道行为；
6. 本公司不得歧视工人；
7. 推动劳资合作，尊重员工的结社自由、和平集会、集体谈判权；
8. 遵守国家和地方相关的健康安全与劳工权益法律法规，努力满足员工及客户对健康安全与合法权益的要求；
9. 消除事故和职业健康安全方面的偶发事件；
10. 对紧急事件做好充分准备，以便及时作出反应；
11. 在设计、生产的各个环节正式地评价健康与安全，做到系统地减少或控制危险源；
12. 提供再教育课程，提高员工技能和安全意识，从而有能力安全地完成分配的工作；
13. 影响我们的商业伙伴提供健康安全的产品和平台；
14. 审核、评估职业健康安全管理体系和方案，并持续改进。
15. 制定、实现并定期评审环境目标指标，努力做到污染预防并坚持持续改进；
16. 及时获得并自觉遵守国家与地方的环境保护法律法规和其他要求；
17. 开展全员节能降耗活动，努力实现资源消耗最小化；
18. 逐步采用绿色材料、环保工艺技术。
19. 所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准，禁止贪污、贿赂、敲诈勒索、盗用、挪用公款等行为，并建立监控和强化机制；
20. 不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益；
21. 建立一套信息公开制度，并保证此制度合法并符合国际流行惯例；
22. 尊重知识产权，在转让技术和诀窍时应妥善保护知识产权；
23. 坚持公平交易、广告和竞争的标准.制定保护客户信息的措施；
24. 制定举报、揭发制度，并保护供应商和员工检举者的权益和秘密；
25. 在策采矿物时秉承负责任的态度，对矿物的来源和监管链实施尽职审查；
26. 收集、存储、处理、传输和共享个人(含供应商、客户和员工)信息时，应遵守与、隐私和信息安全有关的法规；
27. 制定沟通流程，确保员工能够提出任何问题，无需担心遭到打击报复；
28. 员工检举、申诉管道：邮件：；电话：；也可通过意见箱进行检举申诉。